昨夜星辰

救援队志愿者造谣“宁夏3点有大地震”，公安介入，律师：若造成严重后果可判三年以上_我的网站

一 |     近日，宁夏石嘴山市蓝天救援队一志愿者程某某在队内微信群里发布造谣信息，声称凌晨3点宁夏将发生大地震。    近些年，节假日调休的问题，常常被推上舆论的风口浪尖，而今年网上关于调休的讨论尤其热烈。“五一又双叒调休了”“五一其实只放1天”等话题不断登上热搜。对此，救援队表示，此消息为严重虚假消息，给宁夏各界同胞带来了诸多不便和困扰，也给蓝天救援品牌造成了严重影响，救援队负有不可推卸的责任，对此深感抱歉。

二 | 目前，救援队已对当事人予以开除处理，立即清理出队，取消其志愿者身份。图源：卡乐图片 宁颖 摄有观点认为调休制度不合理，是时候取消了；有观点认为有的调休“诚意不足水分足”；也有观点认为，调休存在合理性，一味吐槽调休并不能解决休息不够的问题。造谣信息。图/社交媒体截图该救援队负责队内督察的工作人员介绍，程某某于去年加入救援队，是新成员，出队很少。2日晚，其在群内发布谣言信息，“被大家转发后闹大”，公安已介入调查。当事人可能面临什么处罚？北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师向九派新闻表示，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条规定，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　调休从1999年开始，已经伴随国人走过了25年。另外，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十一条的规定，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，或者在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，可以被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。谭敏涛分析，违法行为人散布地震谣言，到底是给予行政处罚还是刑事拘留，取决于是否严重扰乱社会秩序，是否造成了公共秩序紊乱。

三 | 争议当前，调休是否该做优化？如何才能让这个众口难调的问题在理性的讨论中得到进一步解决？值得我们探讨。如果仅仅是散布谣言，社会公众并没有因此害怕，也没有造成社会恐慌，那么这属于行政违法行为，公安机关可以给予行政处罚。　　浙江日报：吐槽调休凑假的背后　　“五一”将至，又有人吐槽“凑假”模式，这似乎成了小长假前的“必修课”。　　近日，有媒体题为《反对调休的声音,不能装作听不到》的评论上了热搜。但谣言如果导致社会公众紧张，而且造成多数人逃离，这属于严重扰乱社会秩序，公安机关可以组织刑事拘留。“因此，公安机关可以根据谣言的社会危害性大小，依法给予相应的刑事处罚或行政处罚。在网上，有人吐槽，明明只放了一天假，硬把前后双休日拽过来，与其说是放假，不如说是“假放”。”他称，根据《中华人民共和国防震减灾法》，只有省、自治区、直辖市人民政府可以发布本行政区内的地震预报意见。　　既然讨论如此热烈，这个议题还是有必要说道。在地震面前，公民个人尚不具备预测能力，不可随意对外发布地震消息，以免造成社会恐慌，还可能给自己带来麻烦。　　把放假说成“假放”显然是“气话”，但即便是“气话”，其背后的态度也值得琢磨。

四 | 九派新闻记者 杨冰钰编辑 万璇 李杨【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe【来源：九派新闻】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]。

五 | 　　实际上，小长假一度也是很香的，为何近年来吐槽声越来越多？套用《大话西游》里的一句台词：从前的“小甜甜”成了“牛夫人”。笔者认为，这种吐槽或许与社会观念、社会结构、休假方式的变迁有关。具体来说，它折射了两大变化——　　一个是从期待有假可休到期待有更多假可休。随着生活水平提高和社会观念多元，当人们获取收入不再像以往那么急迫时，自然期待更多闲暇时间。说得朴实一点：“谁嫌假多呢？”但是，毕竟，休假天数标准是综合考虑经济发展水平、企业人工成本承受能力、职工休息休假需要等因素制定的，很难“一口吃成胖子”。这种现实与前述期待之间就有了张力。　　另一个是从期待有假可休到期待休得更好。小长假推出之初，中国社会的城乡二元结构还比较显著，探亲、团圆是人们的迫切需求。但如今，城市化率大幅上升，家庭成员两地分居状况大为改善。加之中国建起高度发达的高铁系统，探亲这个刚性需求不能说消失了，但确实缓和了。随之而来的是，人们旅游度假的需求大幅攀升。这带来了节假日景区和高速公路的人从众和车堵车，大大折减了旅游出行品质。　　因此，当利用小长假探亲的需求弱化后，人们就会反思，究竟有多大必要腾挪双休日，拼凑出一个小长假？　　这两大变化，归根结底，依然是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的折射。置于这个背景下，或许能更好地理解公众诉求，推动政策与民意的良性互动。　　一方面，客观而言，社会也应理解假期设置的难度，保持一定的耐心和包容。有道是众口难调，这世上恐怕没有一种休假制度能让所有人满意。另一方面，假期制度设置应该重视公众呼声，认真研究有无针对性调整的必要。退一步讲，哪怕不对休假作大的调整，也应该尽快落实带薪休假制度。

六 | 　　因为，我国法定节假日其实并不少，而软肋恰在带薪休假上。多家媒体梳理显示，62个国家和地区法定节假日天数平均为11.7天。我国（11天）排在并列第33位，属中等水平，超过了澳、美、德、加、英等发达国家。但是在带薪休假上，62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日。而我国目前是10个工作日，还有提升空间。　　更重要的是，带薪休假制度在落实上有待发力。此前，人力资源部在60个城市所作的调查显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件（工作满1年）的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例仅为60%。　　总之，假期制度的完善是循序渐进的过程，但就短期而言，更有力地落实带薪休假制度或许能起到一石多鸟之功效，回应民众休得更多、休得更好的期待。

七 | 　　（中国小康网综合浙江宣传、浙江日报）。

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Published on:13:47:34